职业危害岗位员工调岗
进行职业方面的学习和培训，在当代社会显得尤为重要。你可以涉猎很多不同的行业，但其中至少要有一两个自己比较精通或者擅长的，这样在职业生涯中，才不至于很快的被淘汰掉。而在竞争过程中，也会比其他人据有关鞥多的优势。技能+学历+就业是职业教育的主要模式，而在这种教育方式下，其实更能适应职场的需求，在求职过程中才可以处于一种不败之地。
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员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
