民事赔偿依据单

工资单能作为起诉依据吗

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2005)12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，工资单是可以作为起诉依据的。在发生劳动争议后，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护自身的合法权益。