抚养费与探望权行使

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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探望权和抚养费问题

关于探望权的行使，可通过法院执行庭法官对于阻挠探望的行为予以训诫、警告并可明确约定探望的具体时间和地点。关于抚养费的支付，司法实践中，就抚养费一次性给付，如双方协商一致可以执行。但如不能协商一致，且给付抚养费一方以无经济能力为理由，则仍需分期给付，按期索要。