社保缴费计算东莞
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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东莞最新社保缴费比例是怎样的？
根据《关于东莞市发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》规定，从2009年3月1日至2010年12月31日，工伤和医疗按以下调整缴费：
一、社会养老保险（不含地方养老保险）的单位费率，从2011年1月起上调1个百分点，即2011年1—12月的单位费率为10%；2012—2016年的单位费率每年再分别上调1个百分点，直至单位费率达到15%（其中：2014—2016年，在社会养老保险单位费率上调1个百分点的同时，地方养老保险费率则每年相应下调1个百分点）。
二、鉴于应对金融危机扶持企业发展阶段性降低工伤保险和医疗保险单位缴费率政策执行至2010年12月31日止，从2011年1月起即恢复原执行费率。
三、除上述调整外，其他不变。
2010年至2011年社保年度各险种的缴费基数范围
市属
险种 下限 平均工资 上限
基本养老保险 920 2759 8277
地方养老保险 920 2759 8277
失业保险 2130 3550 3550
工伤保险 2130 3550 10650
医疗保险 综合（金卡） 2130 3550 10650
住院（银卡） 1200（在市属单位参加银卡的职工）
3550（在市属单位参加银卡的子女）
镇属
险种 下限 平均工资 上限
基本养老保险 920 2759 8277
地方养老保险 920 2759 8277
失业保险 920 1200 1200
工伤保险 920 1200 3600
住院基本医疗保险
以上转载自网络，未经核实，仅供参考，具体以东莞市社保局正式文件公布为准。
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