东莞社保计算方法

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法如下:一、医疗费(包括康复性治疗费用):(29条)
二、住院伙食费:本单位出差伙食补助标准的百分之七十(29条)
三、交通费、住宿费:(29条)
四、残疾用具费:(30条)
五、工资福利待遇(停薪留职期间). 停薪留职期间:12月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月.(31条)
六、护理费:(31、32条)(1、停薪留职期内;2、定残之后.)A、生活完全不能自理百分之五十;B、生活大部分不能自理百分之四十;C、生活部分不能自理百分之三十;(平均工资)
七、残疾.1、(33条)1至4级:A、一次性伤残补助金:24至 18个月(本人工资)
B、伤残津贴:按月发给百分之九十至百分之七十五(本人工资)
C、由单位缴纳医疗保险费:标准同伤残津贴.
2、(34条)5、6级: A、一次性伤残补助金:16、14个月(本人工资)
B、伤残津贴:按月发给百分之七十、百分之六十(本人工资)
C、单位缴纳各项社会保险费
如解除合同 B、一次性工伤医疗补助金:16、14个月(平均工资)
C、一次性伤残就业补助金:56、46个月(平均工资)
D、失业保险金、解除合同经济补偿金.
3、(35条)7至10级:A、一次性伤残补助金:12至6个月(本人工资)
如解除合同B、一次性工伤医疗补助金:12、9、8、6个月(平均工资)
C、一次性伤残就业补助金:36、26、16、6个月(平均工资)
D、失业保险金、解除合同经济补偿金.关于东莞工伤赔偿计算方法请参考！