劳动合同到期了,但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束,该如何处理 法录帮 法律 1.9W 大中小设置文字大小 劳动合同到期了,但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束,该如何处理职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,如果其劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。劳动合同到期,用人单位不打算续签的,应当在解除劳动合同后按规定向劳动者支付相应的经济补偿。 TAG标签:到期 劳动纠纷 医疗期 劳动保障 医学观察 隔离 劳动合同 #