服务期内跳槽赔偿有好多

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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服务期内违约金

你好:
    劳动合同到期后没有解除的，一般情况下继续沿用原合同约定，除非原来的合同中特别约定合同到期即不再沿用。
    另外，我认为培训费只是包括员工培训由公司支付培训机构的费用，而不包括脱产学习培训期间的工资、奖金和劳保福利费用。问题是你已在培训服务协议上签字，但仍然可以争取不支付非培训费范围的项目。建议若培训服务协议所剩期限不太长，继续在公司工作至培训服务协议期限届满，可能对于保障你的权益更有利。
   申请劳动仲裁到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不服仲裁决定可诉至法院。