试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗 法录帮 法律 2.48W 大中小设置文字大小 试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分,员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。2、非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。 TAG标签:福利待遇 劳动纠纷 员工 不同于 试用期 合法 劳动合同 #