临时工作意外伤害险
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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临时工作意外伤害险的相关规定是什么的
这就要看你的劳务中介是纯粹的职业介绍还是劳务派遣中心，劳务派遣中心一般来说是由政府批准的、有独立的用工主体资格，由其派遣中心和派出员工签订劳动合同，建立劳动关系，发放各种工资待遇、参加社会保险等，然后由劳务派遣中心向实际用工单位派遣人员，实际用人单位有点类似于劳务派遣中心的一个工作岗位。而劳动者被派遣单位需向劳务派遣中心支付按民事合同约定的费用，期间劳动者在被派遣单位发生的工伤事故等由劳动关系所在单位（即劳务派遣中心）承担法律责任，其经济责任的划分可以在派遣中心与实际用工单位的劳务派遣合同中约定。如果只是纯粹的职业中介机构，则劳动者被介绍到用人单位以后，则由用人单位和劳动者建立劳动关系，员工在单位发生的工伤事故则应该由被派遣单位承担法律责任。
当务之急你们应该做好两件事情，一是抓紧时间筹备资金为受伤者治病，至于今后谁来承担资金费用，则按上面所说的责任划分来确定；二是抓紧时间向当地劳动保障部门申请工伤认定，因为工伤认定是有时限的，一般来说是事故发生之日起一年内申请，以保证受伤者的合法权益不受侵害。
需要说明的是，作为职业中介机构，应该明白，从1996年劳动法实施以后，就不再有法律意义上的临时工称呼，统一称为劳动合同制工人。
上述解答希望对你问题的处理有所帮助。
