保密协议违约金合理吗

保密协议违约金合理吗

1、法律规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金：一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是劳动者违反《保密协议》中的竞业限制约定。
2、除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金。