公司合并后劳动合同的处理,法律的规定是什么 法录帮 法律 3.45W 大中小设置文字大小 公司合并后劳动合同的处理,法律的规定是什么公司合并后劳动合同有以下处理方式:1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继续履行合同。【法律依据】《民法典》第六十七条,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。 TAG标签:法律 合并 劳动纠纷 劳动合同 #