服务员旷工处理意见

我手下一个员工旷工了，咨询下旷工处理意见

单位的有些员工劳动纪律观念差，经常出现无故旷工的情况，有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况，单位不可放之任之，否则，在单位未予其正式解除劳动合同前，其都是单位员工，单位就要承担相应的责任。遇到这种情况，单位应该： ●首先，通过快递书面通知员工前来上班； ●书面通知仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，通过快递书面通知解除劳动关系。 注：快递邮寄单上的邮寄地址为职工花名册上留下地址；邮寄内容注明“上班通知”或“解除劳动合同通知”；通知一式两份，邮寄一份，单位留存一份，邮寄单要妥善保管。