劳动合同法对员工旷工处理方法 法录帮 法律 1.17W 大中小设置文字大小 劳动合同法对旷工如何处理 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。 TAG标签:合同法 劳动 旷工 员工 劳动纠纷 劳动合同 #