职业病与工伤

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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工伤与职业病的差别

工伤包括职业病，职业病，是指公司、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而惹起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所限定的职业病防治法，必须具有四个要求：

1、患病主体是公司、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的经过中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素惹起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。