试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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试用期工资，实习工资和转正工资是怎么算的

实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。2016年4月27日。”所以毕业生在见习期是有期限的，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校，那么该公司就属于违约了，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，原则上实习工资不得低于转正工资的80%、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。另外。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习属于教学过程的一部分，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。三、转正工资前面已经说了，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用，在法定工作时间内提供了正常劳动。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系、熟练、见习期间，以货币形式及时。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。二。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、足额支付给学生，并按照实习协议约定，教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校一、试用工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话