劳动法员工未提交转正申请
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。在公司工作，员工工资发生变动的时候是比较少的，基本是稳定的，所以你的工资是4000元一个月的时候，被公司辞退了，可以看一下你是什么时候开始上班的，如果是工作不到6个月的，就要赔偿你4000元。为什么会说是双倍呢，这是因为正常来说，公司是有原因把你辞退，并且要付赔偿金的话，是6个月以内付半个月的工资，6个月到1年付1个月的工资，每一年加一个月的工资。如果是双倍的话，是每一年付2个月的工资。前面我们是说到无故把员工辞退，还有其他情况，因为有些原因把员工辞退的。比如说，公司面临比较大的困难，要裁员，然后公司也提前一个月告诉了你，或者没有告诉你，只是通知要裁员，然后结算工资的时候给你多一个月的工资，也就不会赔偿了。还有本身是自己犯了错，公司和你谈好之后，同意了直接走人就行，也谈不上赔偿。因为劳动合同他也是根据公司自己的情况去拟定的，如果员工违反了合同，那么这样也会不能获得赔偿金的。
另外，很少有公司会无故辞退员工，因为这样不划算，但是一旦遇到这种情况，公司却不赔偿，和公司商量之后没有得到解决，那么你是可以去法院起诉他们的。
