一年以上未签劳动合同如何要求赔偿

一年以上未签劳动合同如何要求赔偿

1.可以要求支付11个月二倍工资，并补订无固定期限劳动合同；可以随时解除合同，主张经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
3.但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一年以上未签合同主张二倍工资，在大部分省市可能部分月份已经超过时效。