劳动仲裁申诉和劳动仲裁的关系

劳动关系仲裁

劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明两方之间存在劳动关系，有可能导致败诉的风险。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；　　（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。