劳动关系仲裁赢了

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动关系仲裁

根据法律规定，劳动仲裁和起诉只能选择一种。你既然已经仲裁就不可以起诉了，劳动仲裁和法院判决具有一样的效力。如果你自己申请工伤，应当在工伤后一年内向当地劳动行政部门申请；如果是单位给你申请工伤，应当在工伤后6个月内申请。但是现实中单位一般不给劳动者申请工伤。你只要把劳动合同或证明与单位有劳动关系的证明材料、医院的病历资料和工伤申请表等递交到当地的劳动行政部门就可以了，单位法定代表人不签字的，不影响工伤的认定。如果你还不清楚，建议你电话咨询律师或自己到当地的劳动行政部门问问就清楚了。