薪酬福利保密制度

企业薪酬制度不违法，但未按制度发放工资是否违法?

1、企业薪酬制度应依法制定，其中发放薪酬的相关执行措施及流程也是必须纳入制度当中；2、如题所述，如已确认薪酬制度已经依法制定的，那么，如企业未按照既定制度执行的，则自身已未遵守制度，已违反规定制度；3、可见，制度已依法设置，未予遵守亦即违法；4、另外，建议结合劳动法等国家法规对企业行为予以落实判定。