改制企业解除劳动合同 法录帮 法律 1.2W 大中小设置文字大小 改制企业可以解除劳动合同的情形是什么《劳动法》第26条第3款:第二十六条,有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 TAG标签:劳动合同 改制 公司变更 企业 公司经营 #