解除企业劳动合同补偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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企业解除劳动合同补偿？

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。1.使用不合格，即在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的4.承担刑事责任，即依法追究刑事责任的。因此企业解除劳动合同补偿是有限定条件的，除了以上企业解除劳动合同不用补偿外，其他情况是需要按照规定进行补偿的