用人单位的工伤赔付责任

用人单位的责任

根据《禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任”和第十五条，“有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拐骗童工的;(二)虐待童工的;(三)强令童工冒险作业造成伤亡事故的;(四)对童工人身健康造成其他伤害的。”的规定，用人单位使用童工致残的，要承担行政责任，造成严重后果的，可能触犯刑法。

根据上文介绍，想必大家已经了解了童工工伤10级怎么赔偿了。除了根据工伤等级判定需要支付的一次性赔偿金，用人单位还需要支付护理费、生活费等费用，因为雇佣童工本身是违法行为，所以在维权过程中往往也很困难，很难得到应有的赔偿，所以在进行诉讼时最好雇佣律师。