事业单位请产假程序

我最近怀孕了，先咨询一下事业单位请产假程序怎样

　你好。我对事业单位请产假程序的问题解答如下： 事业单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得扣。 　　单纯的产假为：女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法第十四条) 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　但还有些假是国家规定必须享受的假： 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。