普通员工是否需要签订竞业限制协议

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

员工签订竞业限制协议是否有效

合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议，是各方当事人真实意思表示，并不违反法律行政法规的强制性规定，才是有效的。签订竞业限制协议，需注意的是，员工不在该单位工作了，单位应每月给予员工经济补偿，通常不超过两年，不给予员工补偿的，就是无效的协议。