签订竞业限制合同需要哪些条款才合法有效呢

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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员工签订竞业限制协议是否有效

合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议，是各方当事人真实意思表示，并不违反法律行政法规的强制性规定，才是有效的。签订竞业限制协议，需注意的是，员工不在该单位工作了，单位应每月给予员工经济补偿，通常不超过两年，不给予员工补偿的，就是无效的协议。