劳动合同续签7好表

劳动合同续签意见征询表

根据法律的规定，劳动合同到期前劳资双方应就是否续签作出决定，如果用人单位决定不续签，没有合法理由的话就应当依法补偿劳动者；而如果是劳动不续签，用人单位就无须补偿。 就你陈述情况看，用人单位是在以续签意见征询表的形式探寻你的意见，如果你在征询表上表示不续签，用人单位可以以此证明是你提出终止劳动合同，籍此可以不予经济补偿。 如果你不签，你则是以行为表明你的意见，用人单位可以将你的行为解读为拒绝续签而与你终止劳动合同。 所以，作为执业律师，我的专业判断是：你可以就劳动合同续签征询表签署自己的意见，只是意见应当真实表达你自己的真实意思。 从法律的层面讲，无论签还是不签，之后都可以提出劳动仲裁，只是仲裁的胜诉与否，则是与你的主张及支持你主张的证据充分程度有关。 我是张恒张恒超律师，来自广东普罗米修律师事务所，服务于广州和深圳。 希望我的解答对你有所帮助。