合同到期算裁员合理吗
合同到期算裁员合理吗
合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员：1、公司因破产进行重整的；
2、公司的生产经营发生严重困难的；
3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化，合同履行不能的。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
