辞退正式工工资怎么算

试用期工资是正式工资的多少

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。