劳动人事争议调解原则

劳动人事争议调解原则都有哪些？

解决劳动争议的基本原则： 1、根据事实的原则，事实分为客观事实和证据事实 2、合法原则，处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动 法律、法规处理劳动争议 3、公正原则，处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视 同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。 4、及时原则 ，当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。