哺乳期什么情况算旷工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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哺乳期旷工几天算自动离职

哺乳期旷工几天算自动离职劳动法没有规定，1、哺乳期单位不能辞退，你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退，属违法解除；2、如果你现在不想干了，可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职，什么补偿也没有，失业金也无法领取，如果是单位提出来的，你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金，从法律角度，单位提出解除，对你没有什么影响。