试用期的效力如何认定

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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试用期如何

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位如要在试用期解除劳动合同，必须有证据你在试用期间被证明不符合录用条件，比如考核指标未达到等。公司如果没有给你缴纳社保 ，你可以提起来的仲裁要求公司为你补交社保，并要求一个月工资的经济补偿金。