交强险索赔诉讼时效应如何计算

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向法院提起民事诉讼。

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劳动合同法背景下如何调岗调薪

　　员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下：　　1、按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。　　2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。　　为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：　　（1）、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。　　（2）、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。