外包劳务的劳动纠纷

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同

众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。

根据上文对劳动关系和劳务关系下产生工伤不同情况的介绍，想必大家已经知道工伤劳动关系劳务关系的区别是什么了。劳动关系下发生的工伤采用劳动法下的《工伤保险条例》进行赔偿，而劳务关系下产生工伤，企业要按照人身损害标准进行赔偿，比工伤赔偿标准更重。