不续签合同会赔钱吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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如果合同到期公司不续签要赔钱吗

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

    二、如果员工不续签，要看具体情况

    又细分为两种情况：

    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

    劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：

    劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

    6个月以上不满1年的，按1年计算;

    不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

    向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

    《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (一)劳动合同期满的;

    从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

    经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    综合上面所说的，员工劳动合同到期不续签属于辞职吗？如果是自己不想续签的话，只要交接好了，是可以直接辞职走人的，公司也不会赔偿你任何损失的，因此，作为一个劳动者一定要弄清楚劳动法是怎么样的，以免到时候自己会受到任何的损失。