五险一金缴纳多久后可以领失业金

如今劳动者在失业的情况下，其实生活方面也是会有一定的保障，也就是可以享受失业保险待遇。但此时要求符合了相应的条件规定，对此在《失业保险条例》中是有相关要求的。首先，肯定是劳动者之前有参加失业保险，那么在失业的情况下同时满足了规定的条件，才能根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。需要注意的是，并不是只要有参加失业保险就一定可以享受到失业保险待遇。

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私企五险一金缴纳比例

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私企作为我国市场经济的组成部分，私企作为用人单位同样的也需要为劳动者缴纳五险一金，那么私企五险一金缴纳比例和其他企业的五险一金缴纳比例有什么不一样呢?接下来365律师小编就为大家简单介绍一下私企五险一金缴纳比例以及社保的相关政策。

  一、私企社保缴纳规定

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

根据我国《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

  二、社会保险：

社会保险中包括五险一金。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  三、私企五险一金的缴纳比例：

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。　

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,劳动者一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,劳动者一分钱也不用缴;

  四、其他事项：

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

综上所述私企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。否则劳动者有权向有关部门举报，维护自身的合法权益。