如何认定劳动关系解除

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

精选律师 · 讲解实例

为什么要用债权责任法来解析劳动关系与劳务关系，什么是劳动关系和劳务关系 如何去解析他们

差别很多，简单说几个：1、劳动关系的劳动者必须符合年龄要求，低于一定岁数，单位不能招用，超过一定岁数，就丧失了作为劳动关系劳动者的身份，例如退休；2、劳动关系的报酬有国家规定的最低工资标准，还有加班规定的加班费，而劳务关系则没有；3、劳务关系的双方是平等的民事主体，适用民法总则和侵权责任法的规定，而劳动关系则适用劳动法、劳动合同法等法律的规定，两者适用法律规范不同；4、个人和个人之间是不能成立劳动关系的，却可以成立劳务关系。还有很多区别，就不一一例举了。