带薪年休假公司可以强制安排吗

带薪年休假公司可以强制安排吗

带薪年休假公司不可以强制安排。
带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得违反劳动者的意愿，强制安排年休假。因此，用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假，而是应该尊重劳动者的意愿，根据劳动者的申请安排年休假。当然，如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下，用人单位可以根据企业生产、经营情况等特殊情况，在提前通知并经过协商后，对劳动者进行合理的安排。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。