年假 做法

年假5天,公司只准休3天,这种做法合法吗

　　如果用人单位未按照你工资收入的300%向你支付应休未休的年假工资，那么其行为是不合法的。　　出于生产、工作的具体情况的考虑，用人单位会分段安排年假。如果不是这种情况，而是用人单位确实因为工作需要无法安排员工年休，那么征得员工同意后可以不安排年假，但要支付按相应天数的3倍工资标准支付劳动者年假工资。　　补充：相应条款　　《职工带薪年休假条例》第二条规定“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”　　第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”　　第七条“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”