劳动法休产假和年假

劳动法年假规定——休年假条件

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

在我们进行计算年假以及年假的工资的时候，是需要按照年休假最新规定来进行计算的。另外，用人单位应当根据生产、工作具体情况，来进行计算，是可以根据本公司的实际情况，来进行具体的分析的，而且，在我们进行计算工资的时候，如果是职工提出不休年休假的，在此期间，是需要支付工资的。