辞退怀孕人事不给补偿 法录帮 法律 2.74W 大中小设置文字大小 辞退怀孕员工补偿标准首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据第五条规定,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 TAG标签:补偿 人事 劳动关系 劳动纠纷 辞退 怀孕 #