就业失业险

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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影响就业，已经就业将面临失业

(一)、影响就业

根据《中华人民共和国刑法》第一百条以及《中华人民共和国刑法修正案八》第十九条的规定，除了被判处五年以下的未成年人外，其他依法受到刑事处罚的人，在就业时，应当如实向有关单位报告自己受过刑事处罚，不得隐瞒，而“醉驾”被判处刑事处罚的人，也不例外，应当履行报告义务。一般单位在招聘人员时，发现应聘人员受过刑事处罚，同等条件下倾向性地作负面考虑，将会大大增加就业失败机会。

很多特定职业以故意犯罪作为禁入门槛：

1、根据《中华人民共和国律师法》第七条规定，如故意犯罪被判处刑事处罚，将不予颁发律师执业证书;

2、根据《中华人民共和国公证法》第二十条规定，因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的，不得担任公证员。

3、根据《中华人民共和国人民警察法》第二十条第二款、《中华人民共和国检察官法》第十一条、《中华人民共和国法官法》第十条的规定，因犯罪(包括故意犯罪和过失犯罪)受过刑事处罚，不得担任人民警察、检察官、法官。因故意伤害被判处刑事处罚，对于想考取公务员的人员，根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定，将失去考取公务员的资格。

4、根据总参部、总政治部公布的《征兵政治审查工作规定》(〔2004〕政联字第13号)。曾受到刑事处罚的公民，不得征集服现役。

5、根据《新闻记者证管理办法》第十二条的规定，受过刑事处罚的人员，不发新闻记者证。

6、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员。

(二)、面临失业

根据《劳动法》的第25条规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，劳动者一旦故意伤害被判处刑事处罚，将面临失业的危险。

相信您现在已经清楚了解了大家的后果。打架情节严重者，不仅需要承担刑事责任，并且犯罪记录也会记入档案，影响未来的就业和生活。因此大家发生矛盾时，要理性解决，避免暴力解决，以免造成不可挽回的后果。