劳务派遣人员工伤死亡责任划分

劳务派遣人员工伤死亡应该怎么赔偿？

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： 　　(一)完全丧失劳动能力的; 　　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的; 　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; 　　(四)工亡职工子女未满18周岁的; 　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; 　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; 　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　停止享受抚恤金待遇的情形 　　(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; 　　(2)、就业或参军的; 　　(3)、工亡职工配偶再婚的; 　　(4)、被他人或组织收养的; 　　(5)、死亡的。