未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理 法录帮 法律 9.32K 大中小设置文字大小 未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2、这是《劳动合同法》规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 TAG标签:争议 工资福利 劳动报酬 劳动纠纷 足额 发放 拖欠 #