保密协议离职后可否不予以补偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

保密协议离职后可否不予以补偿？

按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与 高级管理 人员、 高级技术人员 和其他负有 保密 义务的人员，在劳动合同或者 保密 协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 上文的内容是我给出的关于保密协议离职后可否不予以补偿的