离职 保密协议 补偿金

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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员工离职后一定要发放离职补偿金才能遵守保密协议吗

一、如果劳动者与用人单位签订保密协议，用人单位要求劳动者遵守义务，但没有支付等价的报酬，劳动者没有义务遵守。二、如果劳动者与用人单位签订竞业限制协议，根据相关法律规定，你不支付相应补偿金，对方也没有义务履行义务。