职工分红按照工资薪金缴纳个税

企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。企业发放给高温作业职工的高温津贴那是对高温作业人员特殊工种的一种工资津贴，不属于“福利”的范围。

综上所述，以上就是关于防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利这个话题的全部内容了。上文很明确的告诉了我们，高文津贴是属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。更多相关知识请咨询律师365相关律师。