带薪休假补贴怎么算

事假少于带薪休假怎么算补贴

抵扣剩余年休假天数，用人单位没有安排休假的，按工资的200%另支付未休年休假工资报酬。经用人单位与劳动者协商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是双方对自己权益的合法处置。劳动者事假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当安排劳动者休假，经劳动者同意不安排的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因为其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位实际另行支付的工资报酬是日工资的200%。但经用人单位安排休假，劳动者因本人原因且书面提出不休假的，用人单位无需在已付未休假当天工资基础上另付工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。