2022天津五险一金缴费比例

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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2017年天津工伤保险缴费比例

大家都知道，每年的社保缴费政策都会有所调整，因此社保中的五险的缴费政策也会相应有所调整，那么2016年工伤保险缴费比例发生了怎样的调整呢？2016年天津工伤保险缴费比例是多少呢？
    1、天津工伤保险缴费标准一：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对于难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等行业企业，其缴纳工伤保险费的具体计算办法，由市人力资源和社会保障行政部门确定。

    2、天津工伤保险缴费标准二：明确了行业差别费率及其档次。
据了解，目前天津市工伤保险缴费由用人单位负担，职工个人不缴费。缴费比例根据用人单位所属行业工伤风险程度划分为三个风险行业类别，基准费率分别为工资总额的0.5%、1%、2%。同时，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，在基准费率基础上对二类、三类风险行业用人单位实行浮动费率，对工伤事故多发或工伤保险基金支付较多的用人单位适当提高其缴纳工伤保险费的比例，反之，对安全生产做得较好，多年不发生工伤事故的单位，适当降低其缴纳工伤保险费的比例，目的是利用经济手段督促用人单位加强安全生产，主动避免或减少工伤事故发生。