企业实行加班加点应掌握的原则

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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加班加点补休行吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”。
    因此，对你们与公司所签订的劳动合同是否有法律效力，你们可以到当地劳动保障部门投诉、反映、申请仲裁等，如果你们不服当地劳动保障部门的仲裁等处理决定，你们可以再向当地人民法院起诉，请求法院依法确认你们与公司所签订的劳动合同的法律效力。